【佛山陶瓷网】高富帅与水泥如何结缘

    高富帅与水泥如何结缘

越有钱的老板越低调。尽管每年财富榜单上，佛山富豪数量不在少数，但他们对媒体却是避而远之，更少有人知道第二代是怎样一个群体。

在南海西樵，商界有很多人知道科明达集团老板是张旋鉴，实际上从2008年开始，他就把重担一步步放到了儿子张敏明身上。如果不是在张敏明的办公室和他聊起过去，有谁知道如今掌控这个建筑领域水泥搅拌行业集团的是一个曾经留美的高富帅？

张敏明说话干脆利落，黑西装配上领带，显得干练又斯文。曾在纽约街头扛过啤酒、喝惯了咖啡的留学生，在校成绩优异而全部免考、获美国圣彼得学院奖学金。毕业后，他在一家美国著名公司当起了高级白领。

“你为什么要回国，不想干你想干的事情吗？”记者问。

“我大学学的是数据库分析，我曾经对商业数据库有过在国内创业的想法。但在国外，白领的工作变得越来越没有挑战和激情。父亲工作越来越累，总想回国替他分担一点，这也许就是所谓的家族企业使命吧。”张敏明坦诚回答，很多富二代不愿继承、管理父辈的财富，但是一旦父辈基业后继无人，或遇到紧急变故，家族使命感就会被唤醒。他认识的一位富二代一心只想当老师，和父辈闹得很僵，但是到了父辈的工厂有变故，挽救家族基业让这位富豪很快成了“少帅”。

见过张敏明的人很难将这位30多岁的高富帅与建筑工地上水泥搅拌的工作联系起来，但他从基层干起，将信息化、数字化手法植入到这个曾经管理粗糙的行业。他说，他们并不喜欢别人叫他们富二代。他所接触的众多所谓富二代，并非那种依靠父辈荫庇、花天酒地的纨绔子弟。他们往往更独立，拥有更好的学历、国际化思维和视野，吃苦耐劳，甚至常睡办公室。“我更愿意别人叫这个群体为创二代。”

如果说从张敏明等创二代身上，社会看到了他们的创新和自强。那么那些创一代的老一辈，又如何看待、解决自己交班的事情。

“接班说起来很简单，就是一道选择题，一个是忠诚，一个是能力。你儿子有98%的忠诚，但还没这个能力就交给他，就像他只能挑500斤，你却给他1000斤，他也不幸福不快乐。”从志高董事长一职卸任的李兴浩边喝早茶边打比喻。这是今年9月的一天，志高空调附近中亚食府，记者和李兴浩的家人边吃边聊。

李兴浩十多年来每天都坚持和母亲、哥哥等家人喝早茶。“没有什么比一家人开开心心在一起吃饭更幸福的了。”退休后的李兴浩更有时间陪家人。他掏出手机，接了个电话。手机有点老土，一看就是用过多年的国产货。但他讲起话来依然精神抖擞，说到激情处，居然从凳子上跳起来向记者比划解释。

让员工幸福、让你身边的人幸福，这就是办企业的宗旨。李兴浩的话并不冠冕，他对接班的问题也源自于他对财富的态度和实践。他告诉记者，他的儿子并不在志高空调任职，亲戚也全凭自己努力在公司站住脚。“广东要管理一家100亿资产的公司的能人不超过100个。让无法胜任的子女接班无疑会产生决策性的失误。”李兴浩对记者说完，说声对不起，很快就跑到这家食府的会场。在那里，几十名食府的员工正等着他发表一次激情的演讲。

要闻·创二代接班5000亿财富

2012年8月25日　美的集团宣布，70岁的何享健“退位”，45岁的方洪波接棒出任美的集团董事长。美的完成了家族企业交接班的重要一步。而在美的身后，佛山的家族企业纷纷到了第一代创业者向第二代交班的关键时期。佛山市青年商会会长蒲鼎新则透露，佛山企业到了交班高峰期，第一代创业的企业家90%正酝酿交班，4000多名青年创二代准备接班，涉及2000亿企业资产、5000亿社会财富。

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